In 2017 is in het kader van de bewustwordingscampagne “Kijk Open Minded” een tool ontwikkeld waarmee leidinggevenden het gesprek over diversiteit en inclusie binnen hun team op een laagdrempelige manier konden opstarten. Deze tool had de vorm van een koffer met gesprekskaarten en gimmicks (de “gesprekskoffer”). De gespreksvormen hadden een laagdrempelig karakter, om zo ongewenste situaties voor leidinggevenden te vermijden.
Gezien de complexiteit van het onderwerp diversiteit en inclusie, en specifiek ondersteuning bij het gesprek over dit onderwerp binnen teams, zouden we graag een tool hebben die dieper ingaat op de thema’s diversiteit en inclusie dan de bestaande gesprekskoffer, zonder dat dit al te veel ten koste gaat van de laagdrempeligheid.
Waar zijn we naar op zoek?
Een gesprekstool die de leidinggevende/manager ondersteunt bij het voeren van het gesprek over diversiteit en inclusie binnen zijn of haar team. Belangrijk dat de leidinggevende/manager met de tool in staat is om een veilige omgeving te creëren waarbinnen hij of zij het gesprek over diversiteit en inclusie-gerelateerde vraagstukken kan voeren. Welke vorm deze tool moet hebben staat totaal open.
De tool mag aanvullend zijn op de gesprekskoffer en mag deze ook vervangen. Teams zouden met de nieuwe tool de hele “eerste fase” van het gesprek over diversiteit in teams moeten kunnen voeren. Het mag een digitale en niet-digitale oplossing zijn, maar gebruiksgemak moet centraal staan. De tool kan gebruikt worden in teams, maar als het ook voor 1 op 1 gesprekken te gebruiken is zou dat mooi zijn.
Waar zijn we niet naar op zoek?
Een vastomlijnde gespreksleidraad.
Stakeholders
De inhoud van de tool heeft raakvlakken met de thema’s leiderschap en integriteit.
Wat is er te winnen - challenge specifiek
Het onderwerp diversiteit en inclusie is een dynamisch onderwerp wat steeds meer aandacht krijgt. Tegelijkertijd is het lastig om een goed middel te vinden waarmee we op het gebied van inclusief leiderschap stappen kunnen zetten. Indien er een goede tool kan worden ontwikkeld zal deze interessant zijn voor iedere professional die werkzaam is in dit onderwerp.
Achtergrondinformatie
Gemeentelijke aanpak diversiteit: RIS 292385, specifiek blz. 4.
Wat is er te winnen in het programma?
- Maximale vergoeding van €25.000,- die we in passende termijnen uitkeren.
- Vijf maanden co-creatie accelerator-programma
- Mentors en deskundigen;
- Een werkplek om samen te werken met onze ambtenaren.
- Toegang tot het netwerk van de overheid;
- Promotie van de startup en mogelijke media-aandacht;
Voorwaarden en selectiecriteria
- Kijk voor meer informatie in de formele tender document (pdf download)
- Beantwoord de vragen in dit vragenformulier (pdf-download) en upload deze samen met je pitch.
Timeline
- Donderdag 21 november: Lancering challenge
- 12 December: Informatie meetup - meld je aan voor 6 december: aanmelden
- Vragen stellen kan tot en met 2 januari
- Maandag 20 januari 12.00: deadline insturen aanmelding (was 17 januari 12.00)
- Wordt later bekend gemaakt: eerste selectie
- Wordt later bekend gemaakt: live-pitches
Vragen
- (Inhoudelijke) vragen over deze challenge kan je stellen via de discussion page
- Vragen en meer uitleg over het Startup in Residence InterGov programma kan je stellen en vinden op deze pagina.