Controleren discriminatie bij recruitmenttechnologie

Bij het wervings- en selectieproces door HR-afdelingen of werkgevers worden steeds vaker recruitment technologieën ingezet. Het gebruik van recruitment technologieën kan het risico op discriminatie en uitsluiting versterken. Vooral tools waarin gebruik wordt gemaakt van artificiële intelligentie (AI) kunnen soms bestaande patronen van discriminatie versterken. Potentiële werknemers worden uitgesloten op basis van bijvoorbeeld leeftijd of afkomst.

Om te voorkomen dat werkgevers discriminerende technologieën gebruiken, is het wetsvoorstel toezicht op gelijke kansen bij werving en selectie ingediend. Deze verplicht werkgevers na te gaan of de recruitment technologieën die zij toepassen bij het werven en selecteren van nieuwe werknemers (zoals digitale assessments of matchingsystemen) neutraal zijn.

Uit onderzoek is gebleken dat het risico op discriminatie op de arbeidsmarkt door het gebruik van recruitmenttechnologieën groter wordt, wanneer de werkgever weinig of geen kennis heeft van het systeem/de tool.

Met deze challenge zijn we daarom op zoek naar een oplossing die werkgevers helpt bij het controleren van hun recruitmenttechnologieën op eventuele discriminatie.

Over ons

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werkt aan eerlijk, gezond en veilig werk in Nederland. Iedereen moet de kans krijgen om mee te doen en zich te ontwikkelen. Mensen moeten zelf kunnen bijdragen aan hun eigen toekomst. Als het tegenzit zorgen we voor een vangnet, en als je met pensioen gaat voor een inkomen. Dat kan alleen in een land waar mensen er voor elkaar zijn en waar sprake is van gelijke kansen.

Daarom ontwikkelt de directie Arbeidsverhoudingen (AV), afdeling Loopbaan en ontwikkeling (L&O), team Arbeidsmarktdiscriminatie beleid dat zich richt op het tegengaan van ongelijke behandeling op de arbeidsmarkt en het creëren van gelijke kansen voor iedereen. Hierbij werken wij nauw samen met de sociale partners en de toezichthouder Nederlandse Arbeidsinspectie. Daarbij werken wij onder andere aan objectieve werving en selectie door werkgevers via wetgeving. Daarvoor zijn wij op zoek naar innovatieve ideeën waar wij graag de samenwerking voor opzoeken.

Waar zijn we naar op zoek?

We zijn op zoek naar een praktische oplossing die werkgevers kan ondersteunen bij het controleren van externe recruitmenttechnologieën op (onbedoelde) discriminatie in (geautomatiseerde) processen en keuzemodellen.

Er zijn diverse technologieën die werkgevers tijdens verschillende onderdelen van zo’n proces kunnen inzetten: CV-matching tools die sollicitanten (semi-)automatisch selecteren of aanbevelen, assessments, persoonlijkheidstests, games, online advertenties en zelfs videosollicitaties met gezichtsherkenningssoftware.

De oplossing hoeft niet per se technisch te zijn, wij staan open voor verschillende vormen. De oplossing moet wel voldoen aan de volgende voorwaarden:

De oplossing is praktisch in gebruik;
De oplossing is zowel voor werkgevers van grootbedrijf als voor kleinbedrijf;
De oplossing moet breed inzetbaar zijn over meerdere sectoren.

De uiteindelijke afnemer kan bijvoorbeeld het ministerie van SZW zelf zijn, maar ook mogelijke werkgevers of andere partijen betrokken bij recruitment. Dit hangt af van (de uitkomsten van) de oplossing/challenge en jullie eigen voorkeuren.

Met een goede oplossing zullen allereerst werkgevers geholpen zijn, doordat zij hiermee kunnen voldoen aan hun wettelijke verplichting uit het wetsvoorstel toezicht gelijke kansen bij werving en selectie, om na te gaan of een geautomatiseerd systeem bij werving en selectie geen arbeidsmarktdiscriminatie met zich meebrengt. Wanneer zij niet aan deze eis voldoen, kan de Nederlandse Arbeidsinspectie handhaven en (na eerst een eis tot naleving op te leggen) boetes uitdelen.

Ten tweede zal het gebruik van recruitmenttechnologieën die leiden tot discriminatie verminderen. Het uiteindelijke gevolg is dat dit initiatief zal bijdragen aan de realisatie van gelijke kansen op de arbeidsmarkt voor iedereen.

Waar zijn we niet naar op zoek?

We zijn niet opzoek naar een communicatiemiddel met uitleg, in de vorm van bijvoorbeeld een handreiking/folder.
De oplossing moet zich niet richten op een verbetering of aanpassing van een bestaande beleidsmaatregel.
De oplossing moet zich niet richten op de bewustwording van werkgevers. De werkgevers zullen al door ons worden geïnformeerd over het eerlijker maken van selectieprocedures. Het gaat erom dat werkgevers ondersteund worden in het controleren van de toepassing van recruitmenttechnologieën.
We zijn niet op zoek naar nieuwe recruitmenttechnologie.

Wat is er te winnen?

Een begeleidingstraject van 5 maanden waarin jullie zowel de oplossing als de onderneming naar een hoger niveau kunnen tillen.
Toegang tot het netwerk van de overheid.
Een innovatiebudget van maximaal €25.000.
Een kans op een vervolgopdracht bij een succesvolle pilot/prototype.

Over het SiR Intergov programma

De geselecteerde startups volgen een op maat gemaakt begeleidingstraject van vijf maanden dat bestaat uit drie onderdelen:

Challenge support - Een gekwalificeerde mentor ondersteunt de startup en opdrachtgever tijdens het opzetten van een pilotproject. In ‘deep dive’-sessies leren de startup, mentor en opdrachtgever elkaar kennen. Afspraken en milestones worden bijgehouden en ondertekend door alle partijen.
Startup support - We bieden een trainingsprogramma die ondernemingen helpt om zich verder te ontwikkelen. Dit is inclusief de lean startup methode, customer journeys, financiën, juridische structuren, bestuur en een groeistrategie. De trainingen worden verzorgd door professionele trainers, coaches en ondernemers.
Overige ondersteuning - Vanuit de overheid worden er diverse optionele trainingen en workshops georganiseerd, zoals ‘hoe werkt de overheid’, ‘data en ethiek’ en ‘financieringsmogelijkheden binnen de overheid’. Het Startup in Residence team heeft een faciliterende rol en zorgt ervoor dat alles soepel verloopt.

Meer over de selectieprocedure lees je in volgend PDF

Timeline

Lancering: maandag 21 maart
Info meetup: dinsdag 12 april van 15:30 tot 16:30 uur (niet verplicht)
Deadline vragen stellen: tot 7 dagen voor de deadline (uiterlijk donderdag 5 mei)
Deadline insturen aanmelding: donderdag 12 mei 17:00 uur
Eerste selectiebesluit: woensdag 25 mei 17:00 uur
Week pitchrondes: week van 6 juni
Deadline indienen voorstel: vrijdag 24 juni 17:00 uur
Gunningsbeslissing: dinsdag 19 juli
Zomerperiode
Startup in Residence periode: september 2022 - januari 2023

Achtergrondinformatie

Gezocht: oplossingen die werkgevers helpen bij het controleren van hun recruitmenttechnologieën op eventuele discriminatie