Er is een groot tekort aan medewerkers in de kinderopvangbranche, wat leidt tot lange wachtlijsten voor kinderopvang en problemen voor werkende ouders. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) werkt samen met de kinderopvangbranche aan het terugdringen van de tekorten. In deze challenge zijn we op zoek naar oplossingen waarbij we de uitstroom van pedagogisch professionals kunnen verminderen, om zo de personeelstekorten en wachtlijsten te beperken.
Het personeelstekort wordt met de invoering van het nieuwe kinderopvangstelsel in 2025, naar verwachting, alleen maar groter. De branche heeft op het moment 5.000 nieuwe medewerkers nodig. In 2031 zal dit tekort naar verwachting oplopen tot 29.500 medewerkers. Het tekort wordt deels veroorzaakt door het grote verloop van medewerkers.
Van de 117.000 medewerkers die de kinderopvang in 2022, vertrokken er 27.000 naar een andere baan, waarvan de helft in een andere sector. Een belangrijke oorzaak is de hoge werkdruk. 57% van de pedagogisch professionals geeft aan dat de werkdruk hoog of veel te hoog is. Ter vergelijking: in 2020 was dit nog 43%. Het gebrek aan personeel resulteert in een vicieuze cirkel van verhoogde werkdruk en een grotere kans op uitval.
Kinderopvang werkt! (het arbeidsmarktfonds kinderopvang FCB) heeft onderzoek gedaan naar het werkplezier en energiebronnen van pedagogisch professionals. Hieruit blijkt dat pedagogisch professionals vooral plezier halen uit het werken met kinderen. Energiebronnen zijn onder meer voldoende tijd voor de kinderen krijgen, waardering van ouders, eigen regie over werk en ontwikkeling, en een fijn, vast team met goede leidinggevenden. Een gebrek aan deze energiebronnen kan zorgen voor uitstroom uit de kinderopvang.
Hebben jullie een (deel)oplossing waarmee we de uitstroom van pedagogisch professionals kunnen verminderen? Dan ontvangen we graag jullie pitch!
Over ons
Zorgen voor (financieel) toegankelijke en kwalitatief goede kinderopvang, zodat ouders arbeid en zorg kunnen combineren en kinderen zich kunnen ontwikkelen. Daarvoor zet de directie Kinderopvang van SZW zich dagelijks in. En daarmee leveren we een belangrijke maatschappelijke bijdrage.
De directie Kinderopvang, onderdeel van het directoraat-generaal Werk van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW), is verantwoordelijk voor de Wet kinderopvang. Die wet regelt de financiering van de kinderopvang (waarbij de komende jaren gewerkt wordt aan een herziening van het financieringsstelsel) en waarborgt de veiligheid en kwaliteit van de dagopvang, buitenschoolse opvang en gastouderopvang. Daarnaast zet de directie zich in voor een goede aansluiting tussen kinderopvang en het primair onderwijs in het belang van ouders en kinderen.
Waar zijn we naar op zoek?
Wij zijn op zoek naar concrete, makkelijk uitvoerbare (deel)oplossingen die op korte termijn de hoge uitstroom in de kinderopvangsector kunnen verlagen. De oplossing moet makkelijk te implementeren en te gebruiken zijn en weinig extra tijd kosten.
We denken hierbij bijvoorbeeld aan oplossingen rondom modern/goed werkgeverschap, het verminderen van administratieve lasten en de werkdruk, en het verhogen van de autonomie en het werkplezier van pedagogisch professionals. Maar we staan ook open voor oplossingen waar wij zelf nog niet aan hebben gedacht.
Voor ons zijn de volgende elementen in een oplossing belangrijk:
- Inzetbaarheid: de oplossing moet makkelijk te implementeren zijn door de kinderopvangorganisatie;
- Innovatief/creatief: een vernieuwende oplossing die nog niet bestaat in de markt;
- Impact: de oplossing moet een positieve impact op het verminderen van de uitstroom van medewerkers;
- Schaalbaarheid: een oplossing moet op kleine schaal getest worden en later op grotere schaal worden toegepast;
- Pedagogisch professional centraal: de oplossing moet aansluiten bij de doelgroep.
Voor de uiteindelijke oplossing is het doel dat de startup het product na de pilotfase zelf kan vermarkten binnen de markt / overheden / maatschappelijke organisaties.
Waar zijn we niet naar op zoek?
Er bestaan al veel onderzoeken, handreikingen en programma’s om uitstroom te beperken. We zijn daarom op zoek naar een innovatieve oplossingen en niet naar:
- Handreikingen/ e-books met generieke tips over hoe je werkdruk kunt verlagen, waar organisaties zelf nog veel tijd en moeite in de uitwerking zouden moeten steken;
- Coaching of vitaliteitsprogramma’s;
- Technologie die de volledige verantwoordelijkheid van pedagogisch professionals overneemt;
- Een tool die gebruikt wordt voor de communicatie naar ouders (‘ouderapp’).
Voorwaarden
- De oplossing mag niet in strijd zijn met de (kwaliteits)eisen die genoemd worden in de Wet Kinderopvang.
- Privacy van de kinderen en werknemers moet voldoende beschermd worden.
Wat is er te winnen?
- Een kans op een opdracht om een prototype / pilot te realiseren (financiële ondersteuning voor pilot tot 25.000 euro )
- Een begeleidingstraject van 5 maanden waarin jullie zowel de oplossing als de onderneming naar een hoger niveau kunnen tillen.
- Een kans op een vervolgopdracht of duurzame samenwerking bij een succesvolle pilot.
- Toegang tot het netwerk van de overheid.
Tijdlijn
De belangrijkste momenten zijn als volgt:
- Dinsdag 11 april 12.00 - Lancering challenge
- Donderdag 11 mei 15.00 tot 16.00 - Online informatie meetup (optioneel)
- Dinsdag 9 mei 17.00 - Deadline vragen stellen
- Dinsdag 23 mei 17.00 - Deadline insturen aanmelding
- Woensdag 7 juni 17.00 - Eerste selectiebesluit
- Donderdag 22 juni - Pitchronde
- Dinsdag 4 juli - Deadline indienen nieuw voorstel
- Maandag 17 juli - Gunningsbesluit
- Maandag 4 september - Start Startup in Residence programma
Achtergrondinformatie
- Wet- en regelgeving in de kinderopvang: boink.info
- Onderzoek FCB werkdruk en werkplezier in de kinderopvang: kinderopvang-werkt.nl
- E-book Werkplezier Werk van Kinderopvang werkt! Ebook Werkplezier Werkt
Over het SIR Intergov programma
De geselecteerde startups volgen een op maat gemaakt begeleidingstraject van vijf maanden dat bestaat uit drie onderdelen:
- Challenge support - Een gekwalificeerde mentor ondersteunt de startup en opdrachtgever tijdens het opzetten van een pilotproject. In ‘deep dive’-sessies leren de startup, mentor en opdrachtgever elkaar kennen. Afspraken en milestones worden bijgehouden en ondertekend door alle partijen.
- Startup support - We bieden een (optioneel) trainingsprogramma die ondernemingen helpt om zich verder te ontwikkelen. Dit is inclusief de lean startup methode, customer journeys, financiën, juridische structuren, bestuur en een groeistrategie. De trainingen worden verzorgd door professionele trainers, coaches en ondernemers.
- Overige ondersteuning - Vanuit de overheid worden er diverse optionele trainingen en workshops georganiseerd, zoals ‘hoe werkt de overheid’, ‘data en ethiek’ en ‘financieringsmogelijkheden binnen de overheid’. Het Startup in Residence team heeft een faciliterende rol en zorgt ervoor dat alles soepel verloopt.
Inschrijven, beoordeling & voorwaarden
De selectieprocedure bestaat uit drie fasen: 1) de oriëntatiefase, 2) de pitchfase en 3) de offertefase. Tijdens de oriëntatiefase verkennen wij welke oplossingsrichtingen startups kunnen en willen bieden. Op basis van deze oriëntatiefase nodigen wij een aantal startups uit voor de pitchfase, waarin we je vragen om met een concreet voorstel te komen. Tot slot is er de offertefase waarin we jullie vragen een definitieve offerte in te dienen.
Fase 1: Oriëntatiefase (marktverkenning)
Ben jij of zijn jullie geïnteresseerd geraakt na het lezen van deze challenge en denken jullie met een innovatieve oplossing bij te kunnen dragen aan het probleem? Maak dan kenbaar dat jouw startup bestaat, dat jij een goed idee kan aandragen en dat je uitgenodigd wil worden voor de offertefase. Daarbij vragen we dat je in ieder geval voldoet aan de volgende voorwaarden:
- De geïnteresseerde onderneming staat ingeschreven bij de KVK, maar niet langer dan 6 jaar.
- De geïnteresseerde onderneming is zelfstandig opererend.
- De geïnteresseerde onderneming heeft niet meer dan 25 personen in dienst.
Je hoeft in de oriëntatiefase nog niet een volledig voorstel of offerte in te sturen, alleen het volgende:
- Vul dit aanmeldformulier in (naam bedrijf, contactpersoon, KvK-nummer, etc.)
- Upload onderaan het inschrijfformulier een korte (max. 2 A4) (schriftelijke) pitch met jullie omschrijving en de impact en haalbaarheid van jullie oplossing voor het probleem.
Je hebt tot dinsdag 23 mei (17:00 uur) de tijd om het formulier in te vullen en in te dienen. Daarna stopt deze verkenning en kun je jouw interesse niet meer kenbaar maken.
Met het invullen van het aanmeldformulier maak je kenbaar dat je uitgenodigd wil worden voor het offertetraject om voor gunning van de opdracht in aanmerking te komen. Deze aanmelding betreft een oriëntatie en biedt geen garantie tot uitnodiging voor de offertefase.
Fase 2: Pitchfase
Na de oriëntatiefase nodigen we maximaal 5 startups uit voor de volgende stap in het selectieproces, de pitchfase. Als we je niet uitnodigen voor de pitchfase vertellen we je kort waarom we dat niet doen.
Tijdens deze fase worden de deelnemende startups gevraagd om een pitch (presentatie) te geven over de voorgestelde oplossing van circa 15 minuten.
Fase 3: Offertefase
In fase 3 vragen we de startups die een pitch hebben gegeven met een verder uitgewerkt voorstel te komen. Je wordt tijdig op de hoogte gebracht - via een formele offerte uitvraag - over waar dit voorstel aan moet voldoen en op welke criteria beoordeeld wordt. Let op: jouw inzending wordt niet beoordeeld als deze niet voldoet aan de (vorm)eisen. Het is dus belangrijk dat je deze goed doorleest.
Wordt jouw voorstel als beste beoordeeld? Dan word je uitgenodigd om deel te nemen aan het programma Startup in Residence!
Heb je nog vragen naar aanleiding van bovenstaande informatie? Dan kan je deze stellen tot uiterlijk dinsdag 9 mei 17.00 op het platform www.startupinresidence.com/intergov. Antwoorden op de gestelde vragen worden ook op het platform gepubliceerd en zijn dus voor alle geïnteresseerde partijen in te zien.
Bij deelname ga je ook akkoord met de Algemene inkoopvoorwaarden van de Rijksoverheid: Algemene Inkoopvoorwaarden 2018 (pdf download).